miércoles, 20 febrero 2019

Recursos Humanos

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En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.


recursosLa Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general”. Fernando Arias Galicia.


Normalmente, en la función de Recursos Humanos se contemplan funciones ligadas tanto a la administración de Recursos Humanos como al desarrollo de recursos Humanos a la gestión de la organización y a los aspectos culturales y de comunicación en la organización, normalmente a nivel interno pero en algunos casos también externo.


Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH, con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.


Por lo general, la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.


Para poder, ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:


• Comunicación Organizacional.
• Liderazgo.
• Trabajo en Equipo.
• Negociación.
• Cultura.
• Sistema de Administración de Recursos Humanos.

 
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